Au cours de la vie d'une entreprise, certaines évolutions : réorganisation, restructuration, changement de gouvernance ou séparation conduisent parfois à accompagner un collaborateur vers une nouvelle étape de sa carrière.

En tant que consultant en outplacement, j'accompagne les cadres, managers et dirigeants, dans cette période de transition afin qu'ils puissent transformer un changement souvent subi en une opportunité de rebond professionnel.

Mon accompagnement leur permet notamment de :

prendre du recul et retrouver confiance après une séparation ;

clarifier un nouveau projet professionnel en cohérence avec leurs compétences, leurs motivations et le marché de l'emploi ;

valoriser leur parcours et leur proposition de valeur ;

définir une stratégie de recherche d'opportunités efficace ;

préparer leurs entretiens, développer leur réseau et sécuriser leur retour à l'emploi ou leur nouveau projet.

L'outplacement est un accompagnement gagnant pour l'ensemble des parties : il permet au bénéficiaire de rebondir dans les meilleures conditions et ne pas rester seul !

Si, dans votre réseau, vous connaissez une entreprise confrontée à une situation de séparation avec un cadre, manager ou dirigeant, ou une personne qui souhaite être accompagnée dans son repositionnement professionnel, je serai heureux d'échanger avec elle lors d'un premier entretien exploratoire confidentiel et sans engagement.

J'interviens en qualité de consultant indépendant au sein du cabinet Via Lecta à Paris, auprès d'entreprises souhaitant proposer un accompagnement d'outplacement personnalisé, humain et orienté vers un retour durable à l'emploi.